Kuuluisan sloganin mukaan naisen euro on 80 senttiä.
Tilastollisesti tästä puuttuvasta 20 sentistä noin 15 senttiä voidaan selittää
erilaisella sijoittumisella työmarkkinoilla: naisia työskentelee syystä tai
toisesta miehiä enemmän matalapalkka-aloilla, sekä matalammin palkatuissa
työtehtävissä. Loput 5 senttiä lasketaan ”puhtaaseen sukupuolisyrjintään”.
Sukupuolisyrjintää työmarkkinoilla on selitetty erilaisilla
syillä, kuten kulttuurisilla, asenteellisilla ja historiallisilla tekijöillä.
Itse olen kuitenkin positivistina taipuvainen uskomaan, että lopulta syrjintä
selittyy lastenhoidon panostuksella. Suomessa naiset pitävät ylivoimaisesti suurimman
osan perhevapaista ja ottavat suurimman vastuun lastenhoidosta. Työnantajan
silmissä nuoren naisen palkkaus on riski, sillä äitiyden ajalle kohdistuu,
työnantajan suorien kustannusten lisäksi, epäsuoria kustannuksia mm. sijaisten
palkkauksesta ja alhaisemmasta sitoutumisesta työelämään.
Sitten se markkinatalouden paradoksi:
Markkinauskovaisimmat argumentoivat, ettei perheiden
sisäiseen työnjakoon lastenhoidon osalta saa puuttua, koska perhe itse tietää
mikä heille itselleen on parasta. Naisella on, keskimäärin miestään
pienipalkkaisempana, suurempi kannustin keskittyä kotityöhön, sillä näin
perheen kokonaistulot kärsivät vähiten. Tehokasta työnjakoa, vai mitä?
Tästä vallitsevasta
status quo –tilanteesta seuraa kuitenkin pysyvä työmarkkinoiden rakenne, jossa
naiset pienipalkkaisina keskittyvät kotityöhön. Tästä seuraa, että työnantajat
suosivat työhönotossa miehiä lastenhoidon piilokustannusten takia. Työsyrjinnän
seurauksena naisten palkkataso taas jää miehiä jälkeen, josta seuraa, että
naisten kannattaa keskittyä kodinhoitoon. Kehä pyörii ikuisesti.
Näin on vapailla markkinoilla luotu itseään toteuttava
profetia, jossa sukupuolisyrjintä ruokkii itse itseään. Huomionarvoista on,
ettei kyse ole pelkästään keskimääräisestä tasa-arvosta, nk. ”tasapäistämisestä”.
Kyseessä on myös hyökkäys henkilökohtaista mahdollisuuksien tasa-arvoa vastaan
sillä nuori nainen, jolla ei ole aikomustakaan koskaan perustaa perhettä, joutuu
silti tilastollisen syrjinnän kohteeksi. Ainut keino murtaa tämä kehä on
asettaa ulkopuolisia rajoituksia, jotka katkaisevat kierteen. Sukupuolten
välinen työsyrjintä ei lopu, ennen kuin lastenhoito on tasa-arvoistettu.
Islannissa on otettu iso harppaus tähän suuntaan asettamalla kolmannes
perhevapaista pelkästään isien käytettäväksi. Tämän seurauksena islantilaiset isät
pitävät moninkertaisesti perhevapaita suomalaisiin isiin verrattuna, ja
lastenhoito on muutenkin tasa-arvoisempaa. Työnantajalle ei synny niin helposti
kiusausta suosia miestyönhakijaa.
Esimerkki osoittaa loistavasti, kuinka absoluuttinen vapaus
ja mahdollisuuksien tasa-arvo ovat ristiriidassa keskenään. Täytyy valita, suosiiko
positiivista vai negatiivista vapautta. Negatiivisessa vapaudessa mihinkään ei
saa puuttua, mutta positiivisessa vapauskäsityksessä mahdollisuuksien tasa-arvo
on asetettavissa tarvittaessa ylhäältä käsin, vaikka se loukkaisikin jonkun
henkilökohtaisia vapauksia.
Kannatta huomioida myös se, että kotityön tasa-arvoistuessa
saattaa myös miesten ja naisten sijoittuminen työelämän eri sektoreille
tasa-arvoistua. Tällä hetkellä monet tulevat äidit varmasti miettivät myös työpaikkaa
siltä kantilta, mikä parhaiten mahdollistaa lastenhoidon. Sillä on vaikutusta
sijoittautumiseen – ja sitä kautta palkkaukseen.